Die richtige Coachingausbildung:

Für unser Verständnis und diese Seiten gilt folgende Definition des Coaching:

"Coaching ist ein Instrument zur Wahrnehmung, Gestaltung und Beschleunigung menschlicher Prozesse und Entwicklungen. Der Unterschied zu einer klassischen Beratung (z.B. Unternehmensberatung) besteht darin, dass der Klient (der Mitarbeiter) während einer Sitzung keine Ratschläge bekommt.

Der Coach nimmt den Klienten in seiner Einzigartigkeit wahr und gibt ihm Hilfestellungen bei seinen individuellen Themen. Die Verantwortung für sich selbst bleibt beim Klienten. Der Coach ist für den Prozess verantwortlich.
Coaching lehrt nicht, sondern hilft dem Klienten zu erkennen, sich zu bewegen, zu lernen.

Coaching ist eine Fertigkeit, die von Grund auf verstanden werden muss und daher eine gründliche Ausbildung und viel Übung erfordert. Dann ist es eine erstaunliche Hilfe, die bereits in relativ kurzer Zeit das Potential eines Menschen freisetzt, damit er seine eigene Abläufe optimieren kann. Der Coach unterstützt dabei den Klienten, genauer hinzusehen und zu beobachten. Aus dem neu gewonnenen Verständnis heraus sieht der Klient wieder "klarer" und findet die Lösungen und Wege selbst."

Um die passende Ausbildung zu finden, muss ich mir darüber klar werden, was ich mir von einer Aus- oder Weiterbildung erhoffe.

Möglichkeiten sind:

  • Einen ersten Einblick gewinnen, sich einen Überblick verschaffen
  • Grundlegendes Verständnis entwickeln und sich dadurch ein sicheres Standing erwerben
  • Einfaches Anwenden von Methoden erlernen (ohne Grundlagen fehlt das professionelle Verständnis)
  • zusätzliches Spezialwissen erwerben
  • die eigene Person verstehen zu lernen
  • Persönlichkeitsentwicklung intensivieren
  • Ihre Kompetenz als Personalverantwortlicher auszubauen

Sie sind sich im Klaren, was Sie mit der Ausbildung erlernen wollen.

Welchen Umfang muss oder sollte die Ausbildung damit haben?

Wie Sie unter den Kriterien unter Coaching Aus- und Weiterbildungen nachlesen können, teilen wir die Angebote in Ausbildungen und Weiterbildungen ein.

Wir sprechen von Ausbildung, wenn Art und Umfang den genannten Mindestvoraussetzungen entsprechen. Wir sprechen von Weiterbildungen, wenn eine Wissensvermittlung stattfindet, die genannten Mindestvoraussetzungen aber nicht erfüllt werden.

Coachingausbildungen sollten entsprechend den oben erwähnten Kriterien etwa 9 bis 24 Präsenztage umfassen. Der Zeitraum, über den sich die Ausbildung erstreckt, liegt im Mittel zwischen 4 und 24 Monaten. Die Länge der Ausbildung sagt dabei nicht unbedingt etwas über die Qualität aus.

Bei Coachingausbildungen empfielt es sich, den regionalen Bezug mit einzubeziehen. Sie sollten aber nicht versäumen auch überregional zu suchen. Insbesondere dann, wenn Ihre Ansprüche sehr hoch sind.

Kriterien:

  • Sympathie - Erlauben Sie sich, subjektiv zu sein, denn nur jemandem, den Sie sympatisch finden, werden Sie erlauben, eine Beziehung (wertschätzende Arbeitsbeziehung) mit Ihnen einzugehen.
  • Fachliche Kompetenz - Überprüfen Sie die Angaben, die Sie über die Ausbildung erhalten haben.Fragen Sie viel, um einen Eindruck über die Richtigkeit dieser Angaben zu bekommen.
  • Lassen Sie sich dabei nicht von Titeln und Veröffentlichungen blenden. Der Anbieter sollte sehr auf Sie und Ihre Bedürfnisse eingehen - sie erfragen.
  • Auch sollte er, wenn Sie keine Fragen mehr haben, seinerseits Fragen stellen. Auch die Art, wie er fragt, sagt viel über ihn aus.
  • Persönliche Lebens- und Berufserfahrung - Haben die Ausbildungsleiter genügend Erfahrung im Bereich Coaching und insbesondere in der Ausbildung?
  • Preis/ Leistungsverhältnis - Bestimmen Sie für sich anhand der vorab gesammelten Informationen, was Sie für Ihr Budget zu erwarten haben. Die
  • Aussage, um so teurer, um so besser stimmt nicht.
  • Haltung, Definition, Methodenspektrum - Entsprechen diese Punkte Ihren Vorstellungen?
  • u.a.